子女教育基金礼轻情义重
时间：2013-09-20 来源：汇天药业 作者：刘明 阅读：2418 次 字体大小：大 中 小 默认
今年，我儿子完成了高中的学业考上一所不错的大学，在收到学校录取通知书全家一片欢喜的同时，又得到公司职工子女教育基金的奖励更是增添一份欣喜。
我参加公司子女教育基金已有10多年了，早期参加的人不多，双职工每人每年缴10元，单职工每人每年缴5元，考上大学奖励500元。1999年公司加盟福建三农时，我们关心着子女教育基金的前景；2004年西安飞天入驻，全体职工进行身份转换，我们也由国有企业变成了民营企业，我们关注着子女教育基金是否还能继续办下去。没有想到2005年在公司老领导刘总的主政下，职工子女教育基金得到进一步扩大，在停了几年吸收会员的情况下，重新放开，只要职工自愿申请都可参加，奖励金额也进行了调整，考上重点大学的奖励1500元，考上清华、北大的另加500元，本二批的奖励1300元，同时决定每年从福利费中拨款5万元作为帮扶基金，用于困难职工的补助、住院职工的看望、直系供养亲去世时的慰问和子女考上大学的奖励。泰禾集团入主公司后，公司新领导班子一如既往地支持帮扶基金的建设，帮扶基金的各项规定延续至今，并将对帮扶基金的拨款写入集体合同中，让基金的费用有了保障，消除了我们对基金是否能存在下去的担忧。
如今，许多早期参加教育基金的职工子女都已考入了大学，基金陆续又吸收了不少新的职工参加，教育基金资助了一批又一批的莘莘学子完成学业。现在，我终于领到子女教育基金的奖励，虽然钱数不多，但它体现的是领导的关怀，体现的是企业文化，体现的是企业大集体的温暖。正所谓“千里送鹅毛，礼轻情义重”。